• функциональные - занимаются по направлениям(эко, пси , полит , наука итп)
  
• организационные обеспечивают жизь ОСТ
  
• региональные по месту, жительства и тп
  

базовая ячейка , базовая группа 1 порядка , группа с (специалистов)- группа специалистов одной темы.

командная группа 57 – группа уполномочены представителей выдвинутых из базовых ячеек.
обарзование группы 57 – в начале образуется базовая група 0 порядка из разносторонних лиц, в процессе роста (при образовании базовых ячеек) переформируется в групу 57.

базовая группа 0 порядка – группа объединенная схожими идеями поддерживающая тесное информационное взаимодействие и обладающая опытом совместных действий (творчества).

Процесс обучения корректирует – оптимизатор.
оптимизатор – определяет эффективность обучения, подключает дополнительные ресурсы при необходимости, взаимодействует с командной группой.

согласователь – лицо для обеспечения понимания между мастером, помощником, учеником, оптимизатором. Выполняет функцию "психолога по освите " Основная задача помочь специалистому(мастеру) не имеющего убучать передать знания и умения ученику.

наблюдающие – лица наблюдающие за процесом с целью улучшения своих навыков.
Переход на другой уровень определяется другими мастерами при их наличии.

?гуру, рада, совет – объект определяющий необходимый минимум и базовые вопросы, также разрабатывающий систему контроля навыков.

Людей не искать нужно - но объединять!

А вот на счет технократов фанатиков-сектантов вы можете узнать из нашей дружественной организации "Монолит" http://community.livejournal.com/rus_monolith/

Я Вас не понимаю, если вы технократы, то, наверное, должны знать, что все религии мира - секты по сути?

Секта это оклонаучная возня. Их уже давно пора лишить радио, ТВ, Интернета, ...
За надругательства!
Бог вам дал разум и вы его использовали для поклонения создателю, очередное притворничество и жополизание Хэнку с целью получить выгоду. Кстати худшая и подлейшая черта человека!
И прежде чем умереть заслужите рай. И т.п. и др. Хотя бы уважайте НТП как труд человека... а не только "служите"!

Насколько я знаю, у нас нету ни Хэнка ни глобального притеснения членов с помощью собственного устава. Потому что он твердит о нормальных адекватных ценностях!
Рекомендую всех слать туда, потом пусть объясняют причину собственного негативного отношения.

В любом случае, если выглядит как секта - скорректируем свои мысли так чтобы люди нас сразу понимали и не путались. может здесь и надо подрихтовать?
Ну и убрать эти сообщения о революции и клонировании человека?
шучу

Добавлено (26.06.2008, 19:27)
---------------------------------------------

Чтоже касается секты или нет то какая разница пусть будлет ультра радикальная технократическая секта, да и потом нужна не 1 организация а сеть.

А из крайних мер влияния - например забастовка админов (для этого нужно чтоб больтшинство были задействованы в едином информационном пространства + возможность обеспечить другие источники дохода) Например когда значительная часть технократов будет иметь "свой бизнес" то их работа превратится в хоби т.е можно жестко диктовать любые условия. Причем целый ряд специфических професий в которых работает небольшое количество людей, а заменить их опыт , не представляется возможным.
Так можно банкротить компании не принадлежащиие технократам.

напр: сфера А в которой задействованы 50 специалистов С .
в сфере А работают 5 компаний.
одному С платят 3 едениц.
компания всреднем например зарабатывает 1000 едениц.- вся отрасль А ~5000 ед
50 С*3 = 150 едениц зарботок всех специалистов.

1 знакомимся общаемся и включаем в свою организацию 50 человек
2 выделяем 1500 ед на оплату всех С в течении года.
3 на рынок в сфере А выходит новая компания Т.
4 фиксируем оплату С в размере 6ед и уменьшаем объем работы в 2 раза.
5 часть акций компании Т переходят С.

теперь появляется задача у этих 5 компаний откудато взять 50 человек:
1 обучить
2 ввезти из заграницы (напр из индии + переводчик :))
3 опять перекупить С

дополнительные задачи - перекупить тех кто сможет обучить новых тогда вариант 1 снимается.
ну а 3- это С пердача части компании Т в их собственость,
ну и так далее.